我们的观念为：

——我们始终努力做到不唯学历、不唯年龄、不唯资历、不唯身份，唯才是用。

——我们始终坚持“人才为本”的思想，牢固树立人才资源是第一资源的观念。

——我们始终贯彻实施人才强企战略，把人才资源开发置于公司生产经营发展的重要地位。

——我们始终致力于人才素质的提高，为企业持续发展提供智力支持和人才保障。

——我们始终发挥市场机制的作用，强化人力资本观念，做到人尽其才、才尽其用。

——我们始终突出培训培养，根据有所作为的原则，鼓励人人成才，提倡人人是才。

我们奉行的是：

——用感情感化人才。

——用事业凝聚人才。

——用待遇留住人才。

——用机制激励人才。

我们的政策有：

——探索人才使用机制，大胆启用年轻优秀人才。

——搭建人才交流平台，定期召开英才交流会。

——建立人才联系机制，解除人才后顾之忧。

——提高人才待遇福利，实行人才优惠政策。包括：复合型人才津贴制度；协议工资制度；照顾安排其配偶就业；购房贴息贷款；延长探亲休假；大学生住宿公寓化管理等。

 联系人:陈先生  余先生   Email：ldrsb@sinotcc.com

公司总经理刘维友亲切看望新进厂的2006年大学生

2006年2月，公司2005年度英才代表、十佳工程技术人员、十佳青年岗位标兵和工人技术能手等先进人物与公司领导在公司办公楼门前广场合影留念

2006年2月召开的公司第五次英才经验交流大会上，荣获2005年度英才称号的先进个人披红戴花在主席台接受公司领导颁奖

2006年2月，公司每年一度的科技工作会上，优秀工程技术人员接受公司领导颁奖