为深入贯彻落实《国企改革三年行动方案》,推进三项制度改革，进一步强化总部机关效能建设，打造一支精干高效、勇于创新、勤勉敬业的总部机关员工队伍，按照集团公司关于总部机关“三年一竞聘”工作要求，5月6日，公司率先举行机关部室长公开竞聘工作，拉开总部机关全员竞聘上岗序幕。
此次公开竞聘，机关部室长率先“起立”，按照个人报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、评委考评及会议研究等步骤严格组织实施。每位竞聘者围绕过往关键绩效完成情况、竞聘岗位的工作思路以及个人成长规划等多方面进行演讲和答辩，全面展示了竞聘者的专业水平和综合素质。同时，为保障竞聘工作的公平公开公正，除公司领导班子成员之外，还专门邀请了第三方咨询机构专家评委对竞聘选手进行现场提问和评分，竞聘监督检查组同时对竞聘流程和现场纪律进行全过程监督。
公司以此次总部机关全员公开竞聘为抓手，深化三项制度改革,为广大职工提供了展示自我的平台，营造了公平公正的干事创业氛围，树立了“上岗靠竞争、收入比贡献”的正确选人用人导向，增强了全体员工的责任意识、危机意识和竞争意识，营造了干事创业的良好氛围，为公司加快打造“两商”、推动高质量发展积蓄了力量。
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