5月16日，按照《公司机关全员竞聘上岗实施方案》要求，公司举行机关部室长任职（廉洁）集体谈话。
会上，公司副总经理赵亚明宣读了机关部室长任免文件，纪委书记张建新对21位新任机关部室长进行了集体廉洁谈话。
公司党委书记、董事长占德庆在讲话中说，机关部室长竞聘是本轮机关全员竞聘工作的“揭幕战”。由于大家态度端正、认识到位、准备充分，受到领导评委及外部专家评委的一致肯定，率先完成竞聘，为推进公司高质量发展增添了“底气”。占德庆董事长就部室长们认清使命、把握机遇，始终保持奋发有为的精神状态，在奋力实现“十四五”规划新征程中积极担当作为提出四点要求。一要提高政治站位，提升政治能力。要认清国内外形势，积极应对新发展阶段的新方位新挑战和新机遇，牢记习近平总书记殷切嘱托，胸怀“国之大者”,切实肩负起建设国企“六种力量”的政治责任，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、坚决拥护“两个确立”，不断锤炼“政治三力”，把本部门、本系统广大党员干部职工紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，扎实工作、拼搏奉献，团结凝聚起奋进“十四五”新征程的磅礴力量。二要增强战略思维，提升战略执行力。要深刻认识战略规划对企业改革发展，增强竞争力创新力控制力影响力和抗风险能力的重要指导作用，以“十四五”规划为指引，瞄准打造“两商”、建设“一流”，积极做好规划在本部门本系统的贯彻执行，努力防范化解风险，为推进公司高质量发展发挥好专业支撑和保障作用。三要提升系统管理水平，增强业务协同能力。要按照精细化管理要求抓好工作，勇于自我革新、自我检视、查缺补漏、创新提升，加强业务协同，培养站在公司全局高度实施管理、处理事务的格局和能力，发扬“钉钉子”精神，带动部门和系统人员共同提升，努力开创工作新局面。四要以身作则勇于实践，丰富和发展企业先进文化。要当榜样、树标杆，作政治过硬、廉洁从业、勤勉务实、公平正派的好干部，影响和带动系统作风转变和能力提升。要增强服务意识，主动为现场着想，为基层办实事解难题。要加强人才培养，增进系统内部沟通，帮助青年人才加快融入企业、提升能力、成长成才。占德庆董事长强调，机关部室长是公司“十四五”规划目标顺利实现的重要依靠力量，要振奋精神催奋进、凝心聚力再出发，在新一轮任期中以任期绩效合约书为抓手，团结带领部门和系统全体人员转作风、提效能、促发展，推动各项工作迈上新台阶、开创新局面，助推公司“十四五”规划目标的顺利实现，为公司更高质量、更可持续发展不懈奋斗。
会议组织进行了任期绩效合约书签约仪式，新任部室长代表作了表态发言。
公司在肥领导和机关部室长参加会议。会议由公司党委副书记、工会主席顾士新主持。
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