为推动“政校企”三方良性互动，探索人才培养模式，提高院校人才培养质量，满足公司高质量发展需求，7月7日，公司与合肥市人社局、中国科学技术大学、安徽大学联合举办“政校企”业务交流座谈会。
会上，公司副总经理赵亚明介绍了公司概况、近年来的改革发展情况，表示公司总部搬迁合肥以来，紧紧围绕国务院国资委“两利四率”考核指标体系，扎实推进三项制度改革，积极调整人才引进、培养和使用政策，不断激发人才队伍活力和企业发展动能。特别是进入“十四五”以来，公司积极践行“两商”、打造“一流”，探索“政校企”合作新机制，助力企业转型和高质量发展。希望“政校企”三方加强联动，助推院校人才培养与企业需求同步，同时发挥院校人才济济、组织有序优势，加强产学研合作，促进校企优势互补、共同发展，为促进合肥高质量发展贡献力量。
合肥市人社局公共就业人才服务管理中心副主任梁海江对公司改革发展取得的成绩表示祝贺，表示作为我国石化建设行业的“领军者”，中化三建为我省优秀学子提供了广阔的职业发展空间，希望以此次座谈会为契机，进一步筑牢“政校企”合作平台，助力院校与中化三建的高效率沟通、高频次对接，实现校企联合育人，为企业提供源源不断的适用人才，为毕业生提供周到满意的就业服务，实现“政校企”合作落实落细落地、共建共享共赢，更好地服务合肥经济社会发展。
中国科学技术大学、安徽大学负责人分别介绍了学生就业情况、科研成果转化等情况。公司人力资源部负责人对公司“十四五”人才工程以及“引鹰筑巢”人才项目作了阐释。
合肥市人社局公共就业人才服务管理中心人才市场，中国科学技术大学就业指导服务中心，安徽大学党委学生工作部、就业指导中心，智联招聘合肥分公司，公司审计部、海外工程项目管理部、人力资源部负责人参加会议。
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