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文化赋能 从心出发丨企业文化“升级”，没你不行！

2023-09-04来源:中国化学工程第三建设有限公司浏览量:
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   为深入学习贯彻习近平总书记关于社会主义文化建设的重要论述、特别是在文化传承发展座谈会上的重要讲话精神，认真落实《集团公司品牌引领专项行动实施方案（2023-2025年）》，加强顶层设计，强化文化引领，形成与社会主义核心价值观高度契合、与高质量发展高度适应的新时期企业文化体系，增强全员企业文化认知认同，为打造百年企业凝聚思想共识，9月4日，公司党委印发在全公司范围内深入开展企业文化“升级”工作的通知，计划利用一个半月时间，广泛征集企业文化基础理念、应用理念、品牌理念三个方面意见，对现行企业文化理念进行更新和完善，使企业文化与公司高质量发展相融共促、互动互进。
   此次文化“升级”是每个部门和单位的“必答题”，征集活动面向公司全体员工及广大离退休职工。通知为此提出具体要求，一是要准确把握公司性质、定位、职责，准确反映公司发展的历史与未来，准确体现公司经营管理思想、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。二是要坚持实事求是，不能“闭门造车”、“生编硬造”，要着眼企业发展大局和市场需求，从鲜活的实践中总结提炼，将这次征集活动作为企业文化继承和创新的过程，作为基层企业文化建设的引导过程。三是要坚持“守正创新”原则，可在现有理念基础上修改完善，也可重新总结提炼，力争做到内容层面“有个性、有活力、能植入”，传播层面“易读、易记、易传播，好听、好说、好交流”。四是要上下联动、全员参与，各部门和单位要组织力量对征集内容进行专门整理、修改、把关、定稿，各基层党组织要切实发挥领导作用，广泛动员、精心组织，为此次文化“升级”工作的深入开展创造浓厚氛围。
   企业文化作为企业的精神支柱和“软实力”，是一个企业不可复制的核心竞争力。公司60年发展历程，一代代中化三建人接续奋斗、同心同行，创造了无愧于伟大时代的辉煌业绩，积淀了独具特色的优秀文化。这些文化成果已融入企业发展的各个方面，转化为干部员工的情感认同和行为习惯，成为中化三建弥足珍贵的精神财富，传承和发展好中化三建人的优秀文化基因，塑造展示好新时代中化三建精神形象，是全体干部员工的历史责任和使命所在。
   为保持文化“升级”热度，营造文化共建氛围，公司将在自媒体平台开辟《文化“升级”我参与》专题栏目，对各部门和单位报送的入围理念进行分期分批展示，对各部门和单位文化“升级”的典型经验和做法进行持续发掘和报道，并组织专家、学者、第三方咨询机构以及公司各层面代表人士进行评选，对最终采纳的理念给予表彰奖励，对组织出色的部门和单位予以通报表扬。希望各部门、各单位高度重视、统筹谋划，广开言路汇众智、集思广益凝共识，为构建有特色、有创造力、有生命力、有传播力的中化三建企业文化体系，传递有文化力、有竞争力、有战斗力的中化三建价值，积累文化资产，为实现国际一流工程公司的发展目标蓄势赋能，为新时代新征程奋力谱写企业高质量发展新篇章提供强大精神力量。






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