11月20日，公司召开2023年管工职业技能等级认定考务会议。公司党委副书记、工会主席顾士新，副总经理赵亚明出席会议，并就积极做好职业技能等级认定工作、持续强化产业工人队伍建设，进一步做实做强技能大师工作室分别提出要求。 会议通报了2023年管工职业技能等级认定工作筹备、分工及注意事项，组织与会有关副总工程师，工程技术开发部、质量管理部负责人及二级单位总工程师围绕技能大师工作室管理归属、作用发挥等问题进行探讨并提出意见建议。 会议指出，职业技能等级认定工作是贯彻落实公司产业工人队伍建设、提升产业工人社会地位的有效途径和重要举措。公司上下要高度重视，本着公开、公平、公正、择优原则，扎实做好管工等职业技能等级认定工作。要严格保密程序，认真鉴别相关材料的真实性，保障认定考试顺利进行、取得实效。要锚定“两商”战略，以班组建设为基础，以劳动组织专业化管理、优化激励机制为核心，以解决关键工种人员断层、产业工人成长动力不足为着力点，加快建设领衔行业发展的知识型、技能型和创新型产业工人队伍。要做实做强技能大师工作室，发挥工作室先进引领、骨干带动、交流研讨、成果孵化、人才培养作用，落实技术指导、信息交流、学习培训等措施，实现竞赛与培养的耦合效应，强化技能竞赛的选拔人才功能，定期从各类竞赛中遴选技能水平高、发展潜力大的技能骨干员工，参与公司技术攻关、重点项目技术改进，多措并举推进高技能人才培养，为公司高质量可持续发展提供坚强保障。 为充分发挥公司在技能人才培养中的评价引领作用，畅通产业工人职业发展通道，提升产业工人技能水平，按照公司《产业工人队伍建设三年、五年、十年规划》和《产业工人队伍建设实施细则》要求， 3月份以来，公司以教育培训和技能鉴定为核心，对职工培训中心内部机构进行了重组，设立培训鉴定科和教务实训科，负责产业工人培训、鉴定以及技能提升工作。5月份，公司率先启动2023年管工职业技能等级认定工作。经过严格筛选和审核，确定94人参加11月27日至29日举行的公司2023年管工职业技能等级认定考试。考试结束后，公司将根据考生成绩确定技能等级，按照合肥市职业技能鉴定中心有关要求上传相关材料，并跟踪发证情况。
公司有关副总工程师，人力资源部、工程技术开发部、质量管理部、纪委办公室、党委工作部、职工培训中心负责人，安装工程一公司、八公司总工程师等参加会议。
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